Hisse yapısı, karar yetkileri, yönetim kurulu işleyişi ve kuşak geçişini yazılı ve işler bir sisteme dönüştürme çalışması.

Aile şirketinde sorun teknik değil, yapısaldır

Türkiye'de aile şirketlerinin üçüncü kuşağa ulaşma oranının düşük olmasının nedeni genellikle pazar koşulları değildir. Neden çoğu zaman aynıdır: kimin neye karar verdiği, kârın nasıl paylaşılacağı ve ailede çalışmayan ortakların hangi haklara sahip olduğu yazılı değildir. Kriz anında bu belirsizlik şirketin kendisini tüketir.

Aile anayasası neyi çözer?

Aile anayasası hukuki bir metin değil, ailenin kendi arasında vardığı mutabakatın yazılı hâlidir. İyi hazırlanmış bir anayasa; aile üyelerinin şirkette işe giriş kriterlerini, ücret politikasını, kâr dağıtım ilkelerini, hisse devir kurallarını ve anlaşmazlık durumunda izlenecek yolu tanımlar.

Çalışma başlıklarımız

Aile üyeleriyle bireysel görüşmeler ve beklenti haritası
Aile meclisi ve yönetim kurulu görev ayrımı
Karar yetki matrisi: hangi karar hangi organda alınır
İkinci ve üçüncü kuşak için kariyer ve yetkinlik planı
Bağımsız üye seçimi ve yönetim kurulu gündem disiplini

Süreci nasıl yönetiyoruz?

Bu projelerde danışmanın rolü hakemlik değil, kolaylaştırıcılıktır. Taraflardan hiçbirinin sözcüsü olmayız; tartışmayı kişilerden ilkelere taşımaya çalışırız. Metin ortaya çıktığında, aile üyelerinin tamamının imzası alınmadan süreci tamamlanmış saymıyoruz.

Kurumsal Yönetim ve Aile Şirketleri için teklif alın

Formu doldurun, en kısa sürede size dönüş yapalım.

Sıkça sorulan sorular

Ön görüşme ücretli mi, ne kadar sürüyor?

Ön görüşme ücretsizdir ve yaklaşık 30 dakika sürer. Bu görüşmede sorunun ne olduğunu anlamaya çalışırız; teklif sunmayız. Görüşme sonunda konunun uzmanlık alanımıza girip girmediğini açıkça söyleriz. Girmediği durumlarda, mümkünse sizi doğru adrese yönlendiririz.

Danışmanlık ücretini nasıl belirliyorsunuz?

Projelerin büyük bölümünde sabit ücret uygularız; ücret, teklifte yazılı kapsam ve çıktı listesine karşılık gelir. Kapsam değişmediği sürece ek ücret talep etmeyiz. Yalnızca birleşme ve satın alma projelerinde, tarafların talebi hâlinde sabit ücrete ek olarak başarıya bağlı bir bileşen tanımlanabilir. Saatlik ücretlendirme yalnızca kısa süreli görüş taleplerinde kullanılır.

Projede kim çalışacak? Teklifi sunan kişiyle aynı mı?

Evet. Sizinle ön görüşmeyi yapan kıdemli danışman, projenin sorumlusudur ve saha çalışmasında bizzat bulunur. Tekliflerimizde toplam adam-gün sayısının kıdem seviyelerine göre dağılımı yer alır; "ekip daha sonra atanacaktır" gibi bir ifade kullanmayız.

Verilerimizin gizliliği nasıl korunuyor?

Tüm projeler karşılıklı gizlilik sözleşmesiyle başlar. Proje verilerine yalnızca o projede görevli danışmanlar erişebilir; veriler şifreli ortamda saklanır ve sözleşmede belirtilen süre sonunda imha edilir. Vaka çalışmalarımızda müşteri adını yalnızca yazılı izin verilmişse kullanırız; aksi hâlde sektör ve ölçek bilgisiyle anonim olarak paylaşırız.

Bağımsız denetim veya mali müşavirlik hizmeti veriyor musunuz?

Hayır. Bağımsız denetim ve yeminli mali müşavirlik, bağımsızlık ilkesi gereği danışmanlık faaliyetimizden ayrı tutulmaktadır. Bu alanlarda ihtiyacınız olduğunda, birlikte çalıştığımız bağımsız denetim ve müşavirlik firmalarını tavsiye ederiz; bu yönlendirmelerden hiçbir gelir elde etmeyiz.

Kurumsal Yönetim ve Aile Şirketleri