Anka Holding'e "Yılın En İtibarlı Topluluğu" Ödülü

Anka Holding, bağımsız bir araştırma kuruluşu tarafından bu yıl on beşincisi düzenlenen Kurumsal İtibar Araştırması'nda "Yılın En İtibarlı Topluluğu" ödülüne layık görüldü. Türkiye genelinde 12.000 katılımcıyla gerçekleştirilen araştırmada şirketler; yönetim kalitesi, finansal güç, ürün ve hizmet kalitesi, çalışan memnuniyeti, sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirlik başlıklarında değerlendirildi.

Altı kategoride zirvede

Anka Holding, değerlendirilen altı ana kategorinin beşinde holdingler arasında ilk sırada yer aldı. Özellikle kurumsal yönetim ve sürdürülebilirlik kategorilerinde elde edilen puanlar, araştırmanın tarihindeki en yüksek skorlar olarak kayıtlara geçti. Çalışanların gözünden en çok tercih edilen işveren sıralamasında ise topluluk ikinci sırada yer aldı.

Ödül töreni

İstanbul'da gerçekleştirilen törende ödülü Anka Holding CEO'su Zeynep Karaca teslim aldı. Karaca, konuşmasında ödülün 42.000 çalışanın ortak başarısı olduğunu vurguladı:

İtibar, bir günde kazanılmaz; yaklaşık yüz yıldır verdiğimiz sözleri tutmanın, zor zamanlarda paydaşlarımızın yanında durmanın sonucudur. Bu ödülü, her gün bu değerleri yaşatan tüm çalışma arkadaşlarım adına alıyorum.

Grup şirketlerine de ödül

Aynı araştırmada Anka Otomotiv otomotiv sektöründe, Anka Sağlık Grubu ise özel hastaneler kategorisinde en itibarlı marka seçildi. Anka Perakende de müşteri memnuniyeti kategorisinde üst sıralarda yer alarak topluluğun başarısına katkı sundu.

Şeffaflığın karşılığı

Araştırmayı yürüten kuruluşun yetkilileri, Anka Holding'in düzenli ve şeffaf kamuoyu bilgilendirmesinin, bağımsız yönetim kurulu üyeleriyle güçlendirilmiş kurumsal yönetim yapısının ve iklim hedeflerindeki kararlılığının itibar skorlarına doğrudan yansıdığını belirtti. Anka Holding, bu yıl ayrıca Borsa İstanbul Kurumsal Yönetim Endeksi'nde en yüksek derecelendirme notuna sahip şirketler arasında yer aldı.

Topluluk, önümüzdeki dönemde de paydaş diyaloğunu güçlendirecek yeni iletişim platformları ve çalışan bağlılığı programlarıyla itibarını sürdürülebilir kılmayı hedefliyor.

Çalışan bağlılığı öne çıktı

Araştırmanın çalışan boyutunda, Anka Topluluğu çalışanlarının yüzde seksen dördü şirketlerini arkadaşlarına ve ailelerine işveren olarak önerebileceğini belirtti. Esnek çalışma modelleri, grup şirketleri arasında kariyer geçiş imkânları ve kapsayıcı çalışma kültürü, çalışanların en çok takdir ettiği uygulamalar arasında yer aldı. Topluluk, çalışan geri bildirimlerini düzenli olarak ölçmek amacıyla her yıl kapsamlı bir bağlılık anketi yapıyor ve sonuçlara göre aksiyon planları hazırlıyor.